متن کامل پایان نامه ارشد -فرمت ورد : منابع مقاله

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود مقاله-پروژه و پایان نامه | ۵-۱-۲ تأثیرات رسانه بر روی یادگیری دانش آموزان : – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

به نظر می‌رسد درنظام برنامه ریزی درسی ایران ساز ‌و کارهای لحاظ شده برای ایجاد وافزایش مهارت های اجتماعی ،به دلیل عدم آشنایی با الگویی برای افزایش مهارت ها وبه کارگیری الگوهای منفعل سنتی برای تدریس،کافی نباشد.بااین توصیف،پرداختن به دغدغه هایی(ازقبیل تاچه اندازه کاربرد الگوی آموزشی رسانه ای برای پرورش مهارت های اجتماعی مناسب است؟)ومعلمان باچه راهکارهایی می‌توانند شرایط را برای بروز مهارت اجتماعی محیا نمایند؟)اجتناب ناپذیر است. ‌از طرف‌ دیگر اهداف آموزش وپرورش رسیدن یادگیرنده به اکتساب مهارت های اجتماعی است. به رغم اهمیت حیاتی یادگیری مهارت های اجتماعی در آموزش وپرورش ،مسئله تبیین نحوه وقوع اکتساب مهارت های آموزشی وتحلیل عوامل تأثیرگذاربر آن حوزه ای است که کم وبیش آشفته باقی مانده است(رحیمیان،۱۳۸۶). اگر نخواهیم بگوییم که رسانه ها بر ما حکومت می‌کنند می‌توانیم بگوییم که به طور قدرتمندی بر زندگی ما سایه افکنده اند.اما این قدرت نه تنها از استفاده آن منجر می شود بلکه تا حد زیادی از تاثیرات آن نیز ناشی می شود.این تاثیرگذاری موضوعی است که توجه بسیاری از محققان و نظریه پردازان را در زمان‌های مختلف به خود برانگیخته است در این فصل به بررسی تعریف واژگان و اصطلاحات رایج در این پژوهش پرداخته و سپس کرکردهای رسانه وانواع آن مهارت های اجتماعی وچند مورد از مطالعات و تحقیقات داخلی و خارجی انجام شده در رابط با تحقیق حاضر مطرح شود و بیان می‌گردد.

۲-۱-۲- رسانه

کلمه رسانه (media) به صورت های گوناگون تعریف شده است بعضی از معلمان آن را از وسایل کمکی سمعی و بصری جدید به شمار می آورند ؛ و بعضی دیگر آن را به کتابخانه و فناوری اطلاعاتی مربوط می‌سازند .واژه media ( ابزار یا رسانه ها ) جمع کلمه media (وسیله یا واسطه است؛ اصطلاحی که به طور گسترده به معنای « درمیان بودن» یا« در وسط قرار داشتن» است« وسیله» یا « واسطه» تلویحاً به وسط یا میان دو نهایت یا دو نقطه اشاره می‌کند؛‌بنابرین‏ می توان گفت رسانه یا وسیله ابزاری واسطه ای بین استفاده کننده اطلاعات و خود اطلاعات است که به تولید ، دریافت ، جمع‌ آوری ، دستکاری یا بخش اطلاعات می پردازد (نوروزی،۱۳۹۰). بعضی فناوری را چنین تعریف می‌کنند : کوششی صریح، مبتکرانه و حساب شده برای تولید، گزینش، اقتباس و وفق دادن و کاربرد ابزار برای انجام یک کار و یا حل مشکل موجود .(ذوفن، شهناز،۱۳۸۹: ۱۱).

تکنولوژی آموزشی در جوامع پیشرفته برای فراگیری بهتر علوم نقش اصلی را برعهده دارد در حالی که یکی از مسائلی که نظام تعلیمی جامعه ما خصوصاًً آموزش و پرورش با آن روبرو است آشنایی مدرسان ، مربیان ، مدیران و مسئولین تکنولوژی آموزشی به کارگیری در امر تعلیم و تربیت است و این مشکل همانند دیگر مسائل ریشه در نظام آموزشی و تربیتی ما دارد . برای استفاده از تکنولوژی پیشرفته و ابزارهای آموزشی مدرن باید زمینه را برای ایجاد و انتقال « دید علمی» در جامعه فراهم نمود و اصلاح سازی شیوه های تعلیم و تربیت را سرعت بخشید.تکنولوژی آموزشی تلاش می‌کند تکنیک هایی را کشف و تجربه و ارائه کند که سبب کارایی بیشتر سیستم آموزشی گروهی گردد و انگیزه و رغبت بیشتر در گروه ایجاد کند تا نیل به هدف های آموزشی راحت تر و ساده تر انجام شود ( عادلی، ۱۳۹۲).

۱-۱-۲ استفاده از ابزارهای رسانه

انگیزه های مردم برای گذراندن وقت با ابزارهای رسانه چیست؟ از بین نیازهای متعددی که پیشنهاد شده، بسیاری از پژوهش‌ها بر چهار دسته اساسی از کنش‌ها تاًکید دارند که می‌توان از وظایف رسانه ها باشد:

*سرگرمی و تفریح

*آگاهی و دانستن از جهان هستی

*ارتباط اجتماعی

*هویت شخصی و تعریف خود (مقایسه تجربه و دیدگاه خود با تجربه ها و دیدگاه‌های کسانی که در رسانه ها ظاهر می‌شوند(رحمان زاده۱۳۹۰).

۴-۱-۲ توان آموزشی رسانه ها

یکی از ویژگی های مهم رسانه ها آگاه سازی انسان ها از ضروریات زندگی است که با مقوله ی آموزش مرتبط است. اگر چه همه رسانه ها دارای توان آموزشی هستند و از آن ها می توان در تبادل اندیشه و اطلاعات، ایجاد انگیزه، راهنمایی و سرگرمی استفاده نمود، اما باید گفت توانایی همه ی آن ها به یک اندازه نیست، ‌هر اندازه رسانه ای بتواند حس های بیشتری از مخاطب را در اختیار بگیرد در انتقال پیام موفق تر است (ساروخانی، ۱۳۹۲).

نکته قابل توجه در امر استفاده از رسانه و آموزش این است که برخی از رسانه ها برای انتشار اطلاعات مناسب تر و بعضی برای آموزش و تشویق مردم مؤثرتر هستند، در نتیجه در مواردی که رسانه ای خاص برای آموزش و اطلاع رسانی ضعیف است، لازم است آن رسانه را با سایر رسانه ها تلفیق کرد(قره خانی،۱۳۸۹).

۵-۱-۲ تأثیرات رسانه بر روی یادگیری دانش آموزان :

الف:تأثیر رسانه بر شیوه های یادگیری دانش آموزان : در حدود ۹۸ درصد از تمام اطلاعاتی که به دست می آوریم از طریق حواس وارد مغز می‌شوند . این واقعیت نیز وجود دارد که بیش از ۸۷ درصد از یادگیرندگان ترجیح می‌دهند که به صورت دیداری ودست ورزی ابزاری یاد بگیرند ‌بنابرین‏ دستورالعمل برای برنامه ریزی های آموزشی آینده در اختیار داریم اگر چه شروع هر آموزشی به روش شنیداری است .

ب – تأثیر رسانه بر انگیزش یادگیری دانش آموزان : طبق نظر جنسون ( ۱۹۹۷ ) یادگیری تعاملی انتزاعی که استفاده از انواع رسانه ، صفحه های فشرده ، اینترنت ، یادگیری از راه دور ، یا واقعیت مجازی را شامل می شود نیازمند استفاده از انواع حافظه و کمی انگیزش طبیعی است در صورتی که شکلهای سنتی آموزش ، هزینه های بسیاری همراه دارد و برای مؤثر بودن نیازمند انگیزش طبیعی بیشتری است . هم چنین دانش آموزان باید برای انجام دادن فعالیت‌های سنتی یادگیری که برای آن ها معنی دار نیست ، تلاش کنند (عناصری۱۳۸۸).

ج – تأثیر رسانه بر کنترل رفتار دانش آموزان : بیشترین مشکلات انضباطی در کلاس درس به سبب عواملی هم چون کارهای حاشیه ای ، درک نادرست اطلاعات و شیوه های نادرست یادگیری ایجاد می شود .
دانش آموزانی که به کلاس ما وارد می‌شوند ، بخشی از دنیای چند رسانه ای ها را از زمان تولدشان تا کنون به همراه دارند . امروزه کودکان سه ساله قادرند ویدئویا دی وی دی را در داخل دستگاه های مربوطه قرار دهند و تماشا کنند ، یا اگر می خواهند از چیزی مطلع شوند ، قادرند از طریق جستجوی اینترنتی این کار را انجام دهند ‌بنابرین‏ نباید تعجب آور باشد که آنان نتوانند در طول کلاس‌های درسی که دارای امکانات فناوری پایینی است آرام بنشینند و مشکلات انضباطی نداشته باشند . ما از این واقعیت که شاگردانمان در یادگیری ریاضی ضعیف هستند ، ناراحتیم ، اما هنوز این درس اصلی را به صورت سخنرانی و انجام دادن تکالیف آموزش می‌دهیم (دهشیری،۱۳۸۸).

نظر دهید »
پایان نامه ها و مقالات تحقیقاتی | رویکردها و الگوهای فرایند توسعه محصول جدید – 9
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

دومین دیدگاه در این زمینه دیدگاه مبتنی بر دانش است. Grant (1996a; 1996b) and Spender (1996) دیدگاه مبتنی بر منابع را با تمرکز بر نوع ویژه ای از منابع یعنی دانش توسعه دادند. طبق این دیدگاه تجمیع دانش در یک سازمان به معنی ارزش و سرمایه است. تأکید این دیدگاه بر اتخاذ تصمیماتی است درباره اینکه چه منابعی از دانش برای سازمان حیاتی هستند و این تصمیمات می‌تواند منجر به خلق دانش کاراتر شود. (Grant, 1996b; Kogut & Zander, 1992) یک سازمان یا می‌تواند مرزهایش را از طریق انسجام عمودی گسترش دهد و یا از بازار و از طریق شبکه زنجیره تامین، اتحاد یا قرارداد به دانش سازمان دیگر دسترسی پیدا کند. ادبیات بر مزیت استراتژیکی که می‌تواند از طریق انتقال های دانش همکارانه به دست بیاید تأکید می‌کند (Grant & Baden-Fuller, 2004).

سومین دیدگاه، دیدگاه رابطه ای است. دیدگاه رابطه ای، دیدگاه مبتنی بر منابع را از یک شرکت منفرد به اتحادی از شرکا گسترش می‌دهد زیرا همه فرصت های منابع برای یک شرکت درون آن وجود ندارند(Dyer & Singh, 1998).. این گسترش امکان تزریق منابعی ورای مرزهای یک سازمان را مهیا می‌کند. گسترش دانش و منابع در دسترس برای یک شرکت از طریق وارد کردن آن ها در شبکه زنجیره تامین می‌تواند مزیت همکارانه ای را خلق کند (Kanter, 1994)این عمل کمک می‌کند تا یک شرکت بتواند رانت رابطه ای را خلق کند. رانت یا سرمایه های رابطه ای عبارتند از:”یک سود فرا معمول به طور مشترک خلق شده در یک رابطه مبادله ای که از طریق یک سازمان به صورت منفرد قادر به خلق شدن نبوده و تنها از طریق مشارکت شرکای متحد به خصوصی خلق شده است (Dyer & Singh, 1998: 662).رانت رابطه ای می‌توانند از طریق مکانیزم های متنوعی خلق شوند. ۴ عنصر می‌تواند رانت رابطه ای را توسعه دهد. دارایی ها و قابلیت های بین سازمانی، منابع مکمل[۶۶]، اقدامات تسهیم دانش بین سازمانی، و ظرفیت جذب[۶۷](میلر، ۲۰۱۰). دارایی های رابطه ای می‌تواند محصولات مشترکی باشد که یک شبکه زنجیره تامین در حال توسعه آن است. این دارایی ها از طریق تلاش شبکه زنجیره تامین خلق شده و تنها رانت هایی را درون شبکه تولید می‌کند. علاوه بر خلق رانت های رابطه ای محصولات مشترک همچنین دانشی را در خود جای داده است که در دسترس شبکه زنجیره تامین است. (Dyer & Singh, 1998). چنانچه دانشی تنها در اختیار یکی از سازمان ها است آن دانش نمی تواند به عنوان دانش درون شبکه زنجیره تامین شناخته شود. (Grant & Baden-Fuller, 2004). همچنین اگر یک شبکه زنجیره تامین دانشی را دارد که مشابه دانش سازمان است پس این دانش توانایی کمی برای تولید رانت هایی از این دانش دارد. دانش غیر یکسان یا غیرمنطبق[۶۸] در اینجا لازم است اما شرط کافی نیست. علاوه بر آن تسهیم دانش نیز کلیدی است زیرا دانش مورد نیاز برای نوآوری تدریجی و رادیکال درون زنجیره تامین جای گرفته است. علاوه بر این یک سازمان نیاز دارد تا دانشی را که درون محصولات مشترک شبکه زنجیره تامین است برای مهیا کردن نوآوری های آینده تسخیر کند. قسمتی از توانایی برای این کار تحت عنوان ظرفیت جذب تشریح می شود. یک نکته قابل توجه در تعریف (Cohen and Levinthal 1990: 128) از ظرفیت جذب این است که دانش باید برای رسیدن به یک پایان و هدف تجاری مورد استفاده قرار بگیرد. از طریق بهبود قابلیت ها و تسهیم دانش بین سازمانی ظرفیت جذب می‌تواند به صورت مثبتی بر عملکرد سازمان تاثیر بگذارد. صنعت خودروسازی یک مثال از تلاش برای ظرفیت جذب را مهیا ‌کرده‌است. سیستم تولید تویوتا منبع الهام بسیاری از شرکت های تولیدی بوده است. دانش سیستم تولید تویوتا از طریق منابع بسیاری در دسترس است اما شرکت های کمی می‌توانند این دانش را برای اهداف و نتایج تجاری به کار بگیرند. (Spear & Bowen, 1999). دانش سیستم تولید تویوتا در دسترس است اما شرط کافی نیست و برای اجرای آن نیاز به وجود انباشت دانش و محصولات جدید نوآور است(میلر، ۲۰۱۰).

دانش

دانش عبارتی عام می ‌باشد که دربرگیرنده مفاهیمی مانند، عقل و شعور، هوش، خلاقیت و… می‌باشد. “اطلاعاتی که در عمل برای هدفی به کار می‌روند”[۶۹]، شاید تعبیری عمومی از دانش باشد. بر اساس گفته های ) نوناکا و تاکوچی[۷۰] ، ۱۹۹۵) بین دانش نهان و دانش آشکار اختلاف وجود دارد. دانش نهان دانشی است که در مغز و افکار انسان‌ها نهفته است و آشکارسازی و انتقال آن بسیار مشکل می‌باشد؛ در حالی که دانش آشکار دانشی است رسمی که در قالب صور مختلف مستند شده و قابل انتقال می‌باشد. اگر چه دانش آشکار شامل قسمت‌هایی از دانش نهان می‌باشد اما به هیچ وجه نمی‌تواند تمام آن را در بر‌گیرد. بنا به گفته دانشمند بزرگ آلبرت انیشتین ” دانش، تجربه است، چیزهای دیگر غیر از آن، فقط اطلاعات می‌باشند”. دانش خیلی ذهنی است و به فاکتورهای متعددی از قبیل فرهنگ، اعتقاد، ارزش‌ها، بینش‌ها، نگرش‌ها[۷۱] و انگیزش افراد بستگی دارد. دانش در سراسر سازمان توزیع و به اشتراک گذاشته می‌شود و با بهره گرفتن از آن، ارزش افزوده پیدا می‌کند(تیوانا[۷۲]، ۲۰۰۰). دانش شامل دانش رسمی، الگوها، قوانین، برنامه ها و رویه‌ها، مهارت‌ها و تجربه افراد می‌باشد. دانش همچنین شامل شیوه های انجام وظایف سازمانی، ارتباط برقرار کردن، تحلیل موقعیت‌ها، توسعه راه حل‌های جدید برای مشکلات و همچنین توسعه راه های جدید انجام کسب و کار، موضوعات فرهنگی، آداب و رسوم و ارزش‌هایی از قبیل روابط با عرضه کنندگان و مشتریان می‌باشد.(تیوانا، ۲۰۰۳).

واتسون برای دانش، طبقه بندی تعریف ‌کرده‌است که شامل موارد زیر است:

– دانش یک شغل خاص

-دانش اینکه چه کسی، چه چیزی را در شرکت می‌داند، چه کسی مشکلی مشابه این را حل ‌کرده‌است؟

-دانش ‌در مورد تاریخچه شرکت

-دانش ‌در مورد این فرایند که قبلا برروی آن کار شده است و پیامدش چه بوده است؟

-دانش ‌در مورد اینکه چگونه یک تیم را گردآوری کنیم که روی یک پروژه کار کند؟ چه کسی به طور موفقیت‌آمیز در گذشته با تیم کار ‌کرده‌است؟ چه مهارت‌های روی پروژه های مشابه مورد نیاز است؟ (واتسون[۷۳]، ۲۰۰۳)

عملکرد دانش می‌تواند به دو شیوه سنجیده شود(وان[۷۴]، ۱۹۹۷) یکی مالی است و دیگری سنجش غیرمالی است که شامل پیامدهای عملکرد عملیاتی و سنجش مستقیم یادگیری است. مثال‌هایی از سنجش غیر مالی شامل رضایت مشتری و بهروری کارکنان است. سنجش یادگیری شامل تعداد مشارکت‌کنندگان در اجتماعات علمی، کارکنان آموزش دیده و مشتریان تحت تاثیر قرار گرفته با بهره گرفتن از دانش است. همه این معیارهای غیرمالی به عنوان شایستگی کلیدی[۷۵] شرکت می‌توانند مورد توجه قرار گیرند (لی[۷۶]و یانگ[۷۷]، ۲۰۰۰).

رویکردها و الگوهای فرایند توسعه محصول جدید

امروزه برای بسیاری از شرکت‌ها ارائه‌ محصولات جدید موفق، یک چالش واقعی است. به طور کلی مطالعات متعددی در حوزه توسعه محصول جدید انجام شده است. اکثر این مطالعات درحوزه‌های توصیفی، پیشگویانه و تجویزی متمرکز است. مطالعات توصیفی نوعاً به مطالعاتی گفته می‌شود که در آن‌ ها توصیف وبررسی مراحل مختلف فرایند توسعه محصول جدید (چه به شکل متوالی و چه به شکل همزمان) مدنظر باشد. مطالعات پیشگویانه به کشف و تحلیل ”عوامل شکست و موفقیت“ می‌پردازد و نهایتاًً مطالعات تجویزی باهدف شناخت و ارائه بهترین رویکرد یا مدل برای کسب موفقیت شرکت در توسعه محصول به انجام می‌رسد.

نظر دهید »
دانلود متن کامل پایان نامه ارشد – ۲-۴-۱-تاریخچه واقعیت درمانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

در وهله نخست به تحقیق و بررسی در خانواده بپردازید . چه بسا ممکن است حادثه ناخوشایندی مثل تولد نوزادی که کودک او را رقیب خود می پندارد ، و طلاق و جدایی ، و یا مرگ فردی که برای او بسیار عزیز بوده، او را تحت تأثیر قرار داده است . این رخداد ، امکان دارد مدت زمانی قبل از تغییراخلاق دانش آموز روی داده و واکنش ظاهری آن بعدها به وجود آمده .

این قبیل حوادث ، معمولاً دانش آموز را که تا آن زمان در محیط امن و آرام خانواده زندگی می کرد ، منقلب و پریشان می‌سازد و دنیای سرشار از آرامش او را بر هم می زند وتکیه گاه های مطمئن و سنگرهای ایمنی او را در خانواده از وی باز می ستاند .

دانش آموز که در اثر این رویدادها خود را درمعرض تهدید می‌یابد و احساس می‌کند که معیارهای دنیای عاطفی او بر هم خورده و فاقد منابع مطمئن و مستحکمی برای جانشینی آن هاست ، احساس تزلزل و بی ثباتی بیشتری می‌کند . در این صورت باید به او امکان داده شود تا سر فرصت و ب احوصله تمام سرمایه و منبع از دست رفته ی خویش را ترسیم و جبران کند پردازیم.

جدائی یا طلاق :

این یکی از دشوارترین موقعیت هایی است که ممکن است برای هرپدر و مادری پیش آید . در این موقع ابتدا بایستی تدابیری بیندیشید تا اختلافات و کدورت ها را که با شریک زندگیتان پیدا کرده اید ، از بین ببرید تا بتوانید کودک خود را که با ادراک ساده و بچگانه خود نگران و پریشان شده است ، از ناامنی خاطر و در خود خزیدن نجات دهید.

در اینجا مسأله نگهداری و مراقبت از کودک مطرح نیست و این موضوع بار دل کودک را سبک نمی کند ، چون او می‌خواهد بار دیگر در کنار پدر و مادری که اکنون دیگر وجود ندارند ، زندگی کند و مجداً سایه ی آن ها را بر سر خود ببیند و احساس آرامش کند . هر قدر هم که موقعیت شما با همسرتان وخیم و پرتنش و تند باشد ، کودک را باید از آن مخمصه برکنار نگه دارید و او را در ماجراهای ناخوشایند زندگیتان وارد نسازید ، در غیر اینصورت اعتمادی را که تا بحال به شما داشته متزلزل خواهید کرد و معیارهای والای او را از بزرگترها (پدر و مادر و غیره) بر هم خواهید زد .

شکست های تحصیلی

‌ناکامی‌های تحصیلی اغلب با ضربات سختی روحیه ی کودکی را که یکی دو سالی است وارد مدرسه شده، به تازیانه می‌گیرد. وبه بارت دیگر اختلالات روحی او از همین موضوع به ظاهر ساده ناشی می شود. در این گونه مواقع، وادین فهیم و با تجربه، به سختگیری خود نمی افزایند، زیرا در صورت اقدام به چنین عملی، بر وخامت حال فرزند خود خواهند افزود. بهتر آن است که بعد از ریشه یابی قضایا، به جای سرزنش و توبیخ و مؤاخذه کودک که “چرا نمره کم گرفته ای و تنبلی می کنی” ، رفتارهای معقولانه ای با او در پیش گیرند . ابتدا به سراغ معلمان او بروید: آن ها بهتر خواهند توانست شما را در جریان وضع تحصیلی و عقب ماندگی او قرار دهند و در نتیجه شما هم امکان کمک و مساعدت بیشتری به او پیدا خواهید کرد . سعی کنید با کودکی که در امر تحصیل عقب افتاده است ، با ملایمت و مدارا رفتار کنید و از تند خویی بپرهیزید و کاری کنید تا استعدادهای نهفته اش به کمکش بیایند و به ای« ترتیب نشان خواهید داد که اهمیت زیادی برای شکست او قائل نخواهید شد و اعتماد به نفس او را باز خواهید آورد و احتمالاً با از بین رفتن عقب ماندگی های درسی و تحصیلی ، مسائل روانی او نیز خود به خود حل خواهد شد . (ژان شارتیه ، ۱۳۷۳)

با توجه به نشانه ها، دلایل و راه کارهای مناسب برای پیشگیری و درمان کمرویی ، اگر موفقیت حاصل نگردد ، از آنجا که کمرویی اکتسابی ناشی از عوامل روانی است ، در این مورد به خصوص درمان روانی توصیه می شود و روان درمانی کلیشه ای یا روان کاوی همواره با موفقیت همراه بوده است . (رشد آموزش ابتدایی ، ۱۳۸۱ )

۲-۳- نارسایی هیجانی

آلکسی تایمیا[۸] به ناتوانی در پردازش شناختی اطلاعات هیجان و تنظیم هیجان ها گفته می شود. آلکسی تایمیا سازه ای است چند وجهی متشکل از دشواری در شناسایی احساسات، دشواری در توصیف احساسات برای دیگران و جهت گیری فکری بیرونی. ویژگی های اصلی آلکسی تایمیا عبارتند از: ناتوانی در بازشناسی و توصیف کلامی هیجان های شخصی، فقر شدید تفکر نمادین که آشکار سازی برخورد ها، احساسات، تمایلات و سائق ها را محدود می‌کند، ناتوانی در به کارگیری احساسات به عنوان علایم مشکلات هیجانی، تفکر انتزاعی ‌در مورد واقعیت های کم اهمیت بیرونی، کاهش یادآوری رویاها، دشواری در تمایز بین حالت های هیجانی و حس های بدنی، فقدان جلوه های عاطفی چهره، ظرفیت محدود برای همدلی و خودآگاهی. همچنین نارسایی در تنظیم و مدیریت هیجان ها (فرایند گذار از پردازش به عمل ) نیز از ویژگی های نارسایی هیجانی است.

آلکسی تایمیا شامل تخریب سه حوزه بازشناسی، پردازش و ابراز احساسها می‌باشد که یکی ازنزدیکترین مفاهیم به هوش هیجانی است ( تیلور و بگبی، ۲۰۰۰؛ بشارت، ۲۰۰۸). مشخصه‌ های بیرونی که سازه نارسایی هیجانی را تشکیل می‌دهند بیانگرنقایصی در پردازش شناختی و تنظیم هیجانات می‌باشند. از دیدگاه علوم شناختی، هیجان ها به عنوان دسته ای از طرح واره های مبتنی بر پردازش اطلاعات شناخته می‌شوند که شامل فرآیندها و تجسم های نمادین و غیر نمادین هستند کاهش ابراز هیجانات اساسا بیان گر نوعی فقدان یا بدتنظیمی هیجانات است. به همین صورت آسیب در ظرفیت های پردازش هیجانی مبتنی بر نارسایی هیجانی ممکن است یک عامل خطر احتمالی برای انواع مشکلات سلامت روان باشند.(شه ناسی،۱۳۸۲)

نارسایی هیجانی سازه ای است چند وجهی متشکل ازدشواری ‌در شناسایی احساسات و تمایز بین احساسات و تهییج های بدنی مربوط به انگیختگی هیجانی، دشواری ‌در توصیف احساسات برای دیگران، قدرت تجسم محدود که بر حسب فقر خیال پردازی ها مشخص می شود؛ سبک شناختی عینی (غیر تجسمی)، عمل گرا و واقعیت مدار یا تفکر عینی افراد مبتلا به نارسایی هیجانی، تهییج های بدنی بهنجار را بزرگ می‌کنند، نشانه های بدنی انگیختگی هیجانی را بد تفسیر می‌کنند، درماندگی هیجانی را از طریق شکایت های بدنی نشان می‌دهند و در اقدامات درمانی نیز به دنبال درمان نشانه های جسمانی هستند.

مشخصه‌ های بیرونی که سازه نارسایی هیجانی را تشکیل می‌دهند بیانگر نقایصی در پردازش شناختی و تنظیم هیجانات می‌باشند. از دیدگاه علوم شناختی، هیجان ها به عنوان دسته ای از طرح واره های مبتنی بر پردازش اطلاعات شناخته می‌شوند که شامل فرآیندها و تجسم های نمادین و غیر نمادین هستند کاهش ابراز هیجانات اساسا بیان گر نوعی فقدان یا بد تنظیمی هیجانات است. به همین صورت آسیب در ظرفیت های پردازش هیجانی مبتنی بر نارسایی هیجانی ممکن است یک عامل خطراحتمالی برای انواع مشکلات سلامت روان باشند. .(شه ناسی،۱۳۸۲)

۲-۴-واقعیت درمانی

۲-۴-۱-تاریخچه واقعیت درمانی

نظر دهید »
پایان نامه -تحقیق-مقاله | قسمت 14 – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

آنچنان که در معرفی اجزاء سیستم­های آموزشی هوشمند گذشت، یکی از مهم‌ترین ماژول‌های سیستم­های آموزشی هوشمند، مدل­سازی یادگیرنده است. زیرا اغلب ماژول‌های فوق‌الذکر بلا استثناء مبنای عمل خود را اطلاعات مدل سازی یادگیرنده قرار می‌دهند. در ماژول مدل­سازی یادگیرنده، اطلاعاتی از قبیل دانش قبلی یادگیرنده، انگیزش، علاقه، سبک یادگیری، مهم‌ترین اشتباهات یادگیرنده در یادگیری موضوع خاص و … مدل شده و در تعامل با سیستم هوشمند این اطلاعات به روز می­شوند. پژوهش حاضر که با هدف طراحی مدل هوشمند برای پیش ­بینی میزان موفقیت یادگیرنده الکترونیکی، نوعی مدل سازی یادگیرنده است. ‌به این روش که سعی می­ شود، بر اساس برخی متغیرها، چون دانش قبلی یادگیرنده، انگیزش، سبک یادگیری و برخی مشخصه­ های روان‌شناختی و دموگرافیک، در معرض خطر بودن دانشجو شناسایی (مدل) شود. یافته می ­تواند در اختیار دانشجو، استاد و یا سایر همگنان موفق‌تر دانشجو قرار گیرند و اقدامات پیشگیرانه لازم بر اساس مدل­سازی صورت گرفته انجام شود.

یادگیری ماشینی مهم‌ترین دانش هوش مصنوعی است که در بخش­های مختلف یک سیستم آموزشی هوشمند به کار می‌رود، ۱) مدل­سازی یادگیرنده؛ ۲) ماژول‌های مربوط به نظارت فعالیت­های دانشجو در سامانه مدیریت یادگیری الکترونیکی؛ ۳) فیلتر کردن داده ها با توجه به اطلاعات موجود در مدل­سازی یادگیرنده؛۴) ماژول یادگیری همیارانه؛ ۵) سازماندهی ترتیب و توالی محتوای آموزشی و ۶) ارائه آن بر اساس مدل­سازی یادگیرنده، همگی اجزاء حیاتی یک سیستم­ آموزشی هوشمند است که مستقیماً بر دانش، روش­ها و مدل­های یادگیری ماشینی متکی هستند. با توجه به اهمیت یادگیری ماشینی و اهمیت آن برای پژوهش حاضر، یادگیری ماشینی و داده ­کاوی آموزشی به اختصار تشریح می­گردد.

یادگیری ماشینی و داده ­کاوی آموزشی

سیستم­های هوشمند اعم از سیستم­های آموزشی، سیستم­هایی که در صنعت، نظام، اقتصاد و … توسعه یافته­اند، به شدت متکی بر الگوریتم­های یادگیری ماشینی هستند. قبل از پرداختن به یادگیری ماشینی و داده ­کاوی آموزشی توجه به تعریف این دو مفهوم حائز اهمیت است.

دایره‌المعارف آزاد ویکی‌پدیا، یادگیری ماشینی را شاخه­ای از هوش مصنوعی معرفی می‌کند که به ساخت و مطالعه سیستم­هایی مربوط است که می ­توانند، از داده ها “یاد” بگیرند. به عنوان مثال، سیستم یادگیری ماشینی به نحوی آموزش داده می­ شود که بتواند هرزنامه­ها را از پیام­های معتبر تفکیک و بعد از شناسایی، آن‌ ها را دو پوشه جداگانه ذخیره کند. کاربرد­های یادگیری ماشینی به مسائل حوزه وب و اینترنت محدود نمی‌شود؛ ویتن و فرانک[۱۳۷](۲۰۰۵)، مثال جالبی از به‌کارگیری یادگیری ماشینی در کمک به گاو داران نیوزلندی زده­اند. گاو داران باید در یک برهه زمانی تصمیم بگیرند که گاو­های خود را برای شیرده فصل بعد نگهدارند یا آن‌ ها را به کشتارگاه بفرستند. آن‌ ها از داده های چندین میلیون گاو و ۷۰۰ مشخصه از آن‌ ها چون سن، سابقه بیماری و … برای این هدف استفاده کرده ­اند و با بهره گرفتن از فنون یادگیری ماشینی این تصمیم ­گیری مهم را اتوماتیک کرده ­اند.

در عصر فناوری اطلاعات و شبکه­ های بزرگ چون وب، با حجم انبوه داده ها در پایگاه ­های داده مواجه هستیم. وب علاوه بر این که مملو از اطلاعات است، تمام فعالیت و کلیک­های ما را نیز ثبت می­ کند. با افزایش بی حد و حصر داده ها، استخراج الگو­ها و روابط معنادار بیش از پیش احساس می­ شود. به زعم ویتن و فرانک (۲۰۰۵) مجموعه تکنیک­هایی که برای کشف و توصیف الگو­های ساختاری در داده ها به کار می­رود، یادگیری ماشینی است؛ البته باید توجه داشت، کشف الگو­ از داده ها از آغاز زندگی بشر بوده است به عنوان مثال، شکارچیان در صدد یافتن الگو­ی مهاجرت پرندگان، کشاورزان در صدد یافتن الگوی رشد محصولات و سیاستمداران در صدد شناسایی الگوی عقاید رأی دهندگان بوده ­اند.

مفهوم “یادگیری” در “یادگیری ماشینی” بسیار چالش برانگیز است. ورود به آن از حوصله گزارش پژوهش حاضر خارج است. اما باید تأکید کرد، که منظور از “یادگیری” در یادگیری ماشینی با آنچه که بین صاحب‌نظران علوم یادگیری مطرح است، متفاوت است. در یادگیری ماشینی، یادگیری الزاماًً با درک، فهم و آگاهی همراه نیست. چه بسا ماشین در حل یک مسئله، همانند انسان عمل کند، بدون اینکه بر عمل خود آگاهی داشته باشد. به طور خلاصه یادگیری ماشینی یکی از بزرگ‌ترین زیرمجموعه­های هوش مصنوعی است که با طراحی و توسعه تکنیک­ها و الگوریتم­هایی سرکار دارد که برای رایانه امکان”یادگیری” را فراهم می­ کند.

“داده ­کاوی” و یادگیری ماشینی اغلب معادل هم به کار می­روند. کلوزگن و زیتگو[۱۳۸](۲۰۰۴) داده ­کاوی یا کشف دانش از داده ها[۱۳۹]را استخراج اتوماتیک الگو­های جالب و ضمنی از مجموعه ­های عظیم داده ها تعریف کرده ­اند (کلوزگن و زیتگو، ۲۰۰۴، به نقل از رومرو، ونچرا و گارسیا[۱۴۰]،۲۰۰۸). تفکیک یادگیری ماشینی از داده ­کاوی به ویژه در حوزه آموزش مشکل است. به عبارت دقیق­تر داده ­کاوی، از روش‌هایی یادگیری ماشینی برای استخراج الگوها و اطلاعات از داده ها بهره ‌می‌گیرد و در عین حال به روش‌هایی یادگیری ماشینی محدود نمی­ شود و از روش‌هایی آماری نیز بهره می‌گیرد. معمولا داده ­کاوی نیاز به داده های زیاد دارد، و اغلب از داده های پایگاه ­های رایانه­ای استفاده می‌شود. در یادگیری ماشینی هدف از قبل کاملاً مشخص است (مثلاً پیش ­بینی)، اما در داده ­کاوی در اغلب موارد، هدف از قبل کاملاً مشخص نیست و داده­کاو (محقق) با بررسی روابط ساختاری پیچیده، میان انبوه داده ها اطلاعات یا الگو­های معنا­دار و مفید را استخراج می­ کند. هوش مصنوعی نیز در طراحی و توسعه سیستم­های هوشمند، خود را محدود به یادگیری ماشینی و الگوریتم­های آن نمی­کند، بلکه از روش‌هایی معمول آماری نیز برای رسیدن به هدف خود بهره ‌می‌گیرد.

با مقدمه­ای که گذشت، پر واضح است که دو حوزه داده ­کاوی و یادگیری ماشینی چه از نظر هدف و چه از نظر روش رسیدن به هدف با هم دارای اشتراکات زیادی بوده و این امر باعث شده که این دو معادل هم به کار روند. حوزه آموزش نیز از این قاعده مستثنی نبوده است؛ البته اصطلاح داده ­کاوی آموزشی[۱۴۱]در علوم تربیتی و یاددهی-یادگیری بیشتر متداول است. رومرو و ونچرا[۱۴۲](۲۰۱۰) داده ­کاوی آموزشی را اعمال فنون داده ­کاوی بر روی داده آموزشی تعریف می‌کنند، هدف نیز حل موضوعات پژوهشی در حوزه تعلیم و تربیت است. مهم‌ترین کاربرد­های داده ­کاوی در سیستم­های آموزشی زیر است:

    • آموزش حضوری: این نوع آموزش­ها بر ارتباطات آموزشی چهره به چهره متمرکز است، انواع روش‌هایی روان­سنجی و آماری در تحقیقات آموزش­های حضوری از دیر باز مورد استفاده بوده است.

نظر دهید »
فایل های دانشگاهی -تحقیق – پروژه – ۱-۵- پرسش­های پژوهش – پایان نامه های کارشناسی ارشد
ارسال شده در 25 آذر 1401 توسط نجفی زهرا در بدون موضوع

به علاوه باید توجه کرد که کارمندان نظام آموزش و پرورش عهده دار نقش مهمی در فرایند یاد دهی و یادگیری و موفقیت دانش آموزان می‌باشند. در نتیجه بی توجهی آن ها و عدم تلاش برای بروز توانایی هایشان در انجام کارها، صدمات جبران ناپذیری به سازمان وارد می‌آید و باعث کاهش کیفیت آموزشی و سلب اعتماد افراد نسبت به سازمان آموزش و پرورش می شود. در این صورت سازمان مجبور است هزینه های بسیاری صرف کنترل و نظارت کارمندان فاقد تعهد سازمانی کند که نه تنها هیچ گونه اثر بخشی، کارایی و بهره وری برای سازمان ندارند، بلکه بر خلاف آن نیز عمل می‌کند. پس به منظور جلوگیری از هدر رفتن منابع و ایجاد اثر بخشی، کارآمدی و بهره وری از سوی دیگر، آگاهی از میزان تعهد سازمانی کارمندان اهمیت ویژه ای خواهد داشت (واحدی، ۱۳۷۹).

آگاهی از میزان تعهد کارمندان به سازمان می‌تواند در مراحل گوناگون فرایند مدیریت منابع انسانی، مبنای مناسبی برای تصمیم گیری مدیران باشد. توجه به تعهد سازمانی، از نفوذ و تأثیر آن بر میزان غیبت، ماندگاری، تعلق و وفاداری، بهره وری، پذیرش اهداف و ارزش‌های سازمانی و حرکت در جهت تحقق اهداف سازمان ناشی می شود. پژوهش در زمینه تعهد سازمانی، می‌تواند نواقص و کاستی های موجود را مشخص نماید و راه را برای بر طرف کردن آن ها هموار کند(فرید، بردبار، منصوری، ۱۳۸۸). اهمیت تعیین رابطه بین نوع ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی معلمان از اهمیت مبحث تعهد سازمانی و اهمیت نقش معلمان ناشی می شود.

چنانچه فرید و همکاران (۱۳۸۸) بیان می‌کنند، آگاهی از میزان تعهد سازمانی معلمان می‌تواند مبنای تصمیم گیری مدیران قرار گیرد. علاوه براین، سازمان آموزش و پرورش به منظور تحقق اهداف خود نیازمند برخورداری از معلمانی تلاشگر، دلسوز و متعهد است. معلمان متعهد با داشتن التزام عملی و احساس مسئولیت، وظایف خود را به بهترین وجه انجام می‌دهند و موجب افزایش کارایی، بهره وری و اثربخشی نظام آموزشی می‌شوند و برموفقیت تحصیلی دانش آموزان و طرزتلقی آن ها نسبت به مدرسه نقش مهمی ایفا می‌کنند (زکی، ۱۳۸۷).

به طور کلی به نظر می‌رسد که در زمینه ارتباطات سازمانی، در داخل کشور، پژوهش‌های کافی صورت نگرفته است. به خصوص در زمینه انواع ارتباطات سازمانی، اطلاعات، بسیار پراکنده بوده و از عمق کافی برخوردار نیست. درعین حال، با وجود اینکه از عمر مفهوم تعهد سازمانی در مطالعات علمی جهان حداقل حدود چهار دهه می گذرد، طرح این موضوع در ایران سابقه ای بیش از دو دهه ندارد. به گونه ای که مفهوم تعهد سازمانی، تنها از دهه ۷۰ وارد پژوهش های علمی ایران شده است (طالبان، ۱۳۸۱). مضافاً تعهد سازمانی، بیشتر از ارتباطات سازمانی، مورد توجه پژوهشگران داخلی قرار گرفته است. به ویژه در رابطه با انواع ارتباطات سازمانی، در پژوهش‌های داخلی اطلاعات اندکی وجود دارد و در زمینه رابطه بین نوع ارتباطات سازمانی و تعهد سازمانی کارمندان، پژوهشی صورت نگرفته است.

به هر حال هدف پژوهش حاضر آن است تا با بررسی رابطه نوع ارتباطات و تعهد سازمانی در بین معلمان مدارس، تبیین روشن تری از این مفاهیم در سازمان ارائه دهد.

۱-۴- اهداف پژوهش

هدف کلی پژوهش “بررسی رابطه بین نوع ارتباطات سازمانی مدارس، و تعهد سازمانی معلمان” در مدارس شهر خنج می‌باشد.

اهداف فرعی:

    1. ارزیابی میزان شیوع انواع ارتباطات سازمانی در مدارس شهر خنج.

    1. ارزیابی میزان تعهد سازمانی معلمان مدارس شهر خنج.

    1. تعیین تعهد سازمانی غالب معلمان مدارس شهر خنج.

    1. تعیین رابطه بین انواع ارتباطات سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی.

    1. بررسی قدرت انواع ارتباطات سازمانی در پیش‌بینی انواع تعهد سازمانی معلمان.

    1. مقایسه نوع ارتباطات سازمانی، در مدارس دخترانه و پسرانه.

  1. مقایسه انواع تعهد سازمانی، بین معلمان زن و مرد.

۱-۵- پرسش­های پژوهش

    1. نوع ارتباطات سازمانی غالب در مدارس شهر خنج کدام است؟

    1. تعهد سازمانی معلمان مدارس شهر خنج به چه میزان است؟

    1. نوع تعهد سازمانی غالب در مدارس شهر خنج کدام است؟

    1. آیا رابطه معناداری بین انواع ارتباطات سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی معلمان وجود دارد؟

    1. آیا انواع ارتباطات سازمانی پیش‌بینی کننده معنادار انواع تعهد سازمانی معلمان می‌باشد؟

    1. آیا تفاوت معناداری بین نوع ارتباطات سازمانی در مدارس دخترانه و پسرانه وجود دارد؟

  1. آیا تفاوت معناداری بین انواع تعهد سازمانی معلمان زن و مرد وجود دارد؟

۱-۶-تعاریف مفهومی متغیرها

۱-۶-۱- ارتباطات سازمانی:

ارتباطات سازمانی عبارت است از فرایندها (هبلس و وور[۷۵]، ۲۰۰۱) و تعاملات (برگر[۷۶] ۲۰۰۸) یا پردازشی (کُری[۷۷]، ۱۹۹۵؛ سِیبُلد و شیا[۷۸]، ۲۰۰۱؛ استُل و چِنی[۷۹]، ۲۰۰۲) که افراد و اعضای سازمان از طریق آن در پیامها و اطلاعات، ایده ها و احساسات یکدیگر سهیم می‌شوند (هبلس و وور، ۲۰۰۱) و پیامها را رد و بدل می‌کنند (کُری، ۱۹۹۵؛ سِیبُلد و شیا، ۲۰۰۱؛ استُل و همکاران، ۲۰۰۲). این فرایند نه تنها گفتار و نوشتار، بلکه زبان بدن، سبک و منش فردی (هر چیزی که معنایی را به پیام بیافزاید) را نیز شامل می شود (هبلس و وور، ۲۰۰۱). به طور کلی، ارتباطات سازمانی عبارت است از فرایندها و تعاملاتی که بین افراد در سازمان صورت گرفته و پیامها و اطلاعات از طریق آن رد و بدل می شود و دارای انواعی به شرح زیر است:

۱-۶-۱-۱- ارتباطات خطی:

الگوی خطی ارتباطات که اولین بار توسط شانن و وور[۸۰] (۱۹۴۹) ارائه شده است، به معنای انتقال پیام از یک منبع (مانند تلویزیون) به دیگری است (هان و همکاران، ۲۰۱۱، باتلند[۸۱]، ۲۰۱۲، هلمز و هندلی[۸۲]، ۱۹۹۸) و ارتباطات را به عنوان فرایندی یک جانبه ترسیم می‌کند که در آن فردی، دیگری را تحت تأثیر قرار می‌دهد (وود[۸۳]، ۲۰۱۰، نارولا[۸۴]، ۲۰۰۶). به طور کلی، الگوی خطی ارتباط، فرایند ارتباطی یک سویه را به تصویر می کشد.

۱-۶-۱-۲- ارتباطات تعاملی:

الگوی تعاملی، ارتباطات را به عنوان فرایندی ترسیم می‌کند، که در آن شنونده از طریق بازخورد به پیام واکنش نشان می‌دهد(وود، ۲۰۱۰، باتلند، ۲۰۱۲، هلمز و هندلی، ۱۹۹۸). این الگو بر تعامل بین فرستنده و گیرنده (نارولا، ۲۰۰۶) و ارتباط گیرنده و فرستنده با زمینه عمومی شامل مهارت‌ها، نگرش‌ها، عقاید، نظامهای اجتماعی و فرهنگ تأکید دارد(باتلند، ۲۰۱۲). به طورکلی، الگوی تعاملی ارتباطات، فرایند ارتباطی دوسویه را به تصویر می کشد.

۱-۶-۱-۳- ارتباطات تبادلی:

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 69
  • 70
  • 71
  • ...
  • 72
  • ...
  • 73
  • 74
  • 75
  • ...
  • 76
  • ...
  • 77
  • 78
  • 79
  • ...
  • 483

متن کامل پایان نامه ارشد -فرمت ورد : منابع مقاله

 رابطه عاشقانه موفق
 مهارت شنیدن در رابطه
 آموزش هوش مصنوعی Gemini
 برندسازی دستگاه جوجه‌کشی
 تأثیر طلاق بر روابط
 شناخت سگ پودل
 جذب کراش
 آموزش Reallusion Animator
 رهایی از احساسات سرکوب‌شده
 گروه‌بندی نژادهای سگ
 بارداری سگ
 فروش فایل آموزشی گرافیک
 درآمد از تصاویر هوش مصنوعی
 نوشتن آنلاین درآمدزا
 مدیریت پروژه فریلنسری
 تولیدمثل موفق سگ‌ها
 دلایل عدم ازدواج مردان
 ماندن پس از خیانت
 گوگل آنالیتیکس فروشگاه
 کنار آمدن با عدم عذرخواهی
 مشاوره مدیریت کسب‌وکار
 کسب درآمد مشاوره استارتاپ
 درآمد از ساخت گیف دیجیتال
 افزایش سرعت بارگذاری سایت
 شناسایی مخاطب هدف
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

  • تحقیق-پروژه و پایان نامه – یادگیری مهارت های ذهنی: – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع کارشناسی ارشد در مورد حکم تکلیفی و ...
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد بررسی علل مهاجرت افغان ها ...
  • دانلود فایل ها در مورد بررسی ارتباط توسعه اقتصادی و ...
  • " دانلود پروژه و پایان نامه | جدول ۲-۱: ملاک های تشخیصی برای اختلال استرس پس از سانحه – 5 "
  • " مقالات تحقیقاتی و پایان نامه ها | ۲ـ۲ـ۲ مسئولیت ناشی از اشتباه قاضی – 2 "
  • فایل پایان نامه با فرمت word : تاثیر سبک های رهبری بر فراموشی سازمانی هدفمند در ...
  • دانلود تحقیق-پروژه و پایان نامه | فصل دوم:بررسی مقایسه ای دو نظام سیاسی عراق و لبنان – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع شناسایی و رتبه ...
  • دانلود مقالات و پایان نامه ها در مورد پیش ...
  • " پایان نامه -تحقیق-مقاله – جدول شماره(۲-۷) مقایسه کارآفرینان، کارآفرینی سازمانی و مدیران سنتی – 7 "
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۲-۱-۱۵- تصمیم گیری و عدالت سازمانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • منابع کارشناسی ارشد با موضوع : بررسی عوامل ...
  • دانلود منابع تحقیقاتی : فایل های پایان نامه درباره :حقوق فرهنگی ...
  • گردشکار پرونده- ۵۷ص- فایل ۵
  • دانلود مطالب پژوهشی در مورد بررسی نگرش مصرف کننده ایرانی ...
  • پژوهش های پیشین درباره تاثیر بازاریابی رابطه مند ...
  • مقطع کارشناسی ارشد : راهنمای نگارش مقاله دانشگاهی و تحقیقاتی درباره ارزیابی اثرات محیط زیستی ...
  • پایان نامه آماده کارشناسی ارشد | ۲-۳-۴ خلاقیت و دیدگاه های روانشناسی ، سازمانی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • ارتباط علّی شایستگی با خودکارآمدی رهبری در مربیان ورزشی زن ...
  • فایل های مقالات و پروژه ها – ماهیت انسان در روابط بین‌الملل»، فصلنامه علوم سیاسی – پایان نامه های کارشناسی ارشد
  • پژوهش های انجام شده با موضوع نقد صورت و ...

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان